Datenschutzhinweise für Bewerberinnen und Bewerber.

Diese Hinweise erklären, wie wir Ihre personenbezogenen Daten verarbeiten, wenn Sie sich bei uns bewerben.

1. Verantwortlicher

Wunder Mobility GmbH, Hongkongstraße 2-4, 20457 Hamburg, Deutschland, privacy@wundermobility.com.

2. Datenschutzbeauftragter

FIRST PRIVACY GmbH, Konsul-Smidt-Straße 88, 28217 Bremen, office@first-privacy.com. Bitte nennen Sie bei einer Anfrage an unseren Datenschutzbeauftragten die Wunder Mobility GmbH.

3. Welche Daten wir verarbeiten

Die Daten aus Ihrer Bewerbung, insbesondere Name, Kontaktdaten, Lebenslauf, Zeugnisse, Anschreiben, Gehaltsvorstellung und möglicher Eintrittstermin, sowie Notizen aus Gesprächen und unsere Korrespondenz mit Ihnen.

4. Zwecke und Rechtsgrundlagen

• Entscheidung über Ihre Bewerbung und, bei Erfolg, Vorbereitung Ihres Vertrags: Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO.
• Enthält Ihre Bewerbung besondere Kategorien personenbezogener Daten (zum Beispiel eine Schwerbehinderung), verarbeiten wir diese nur, soweit es arbeits- oder sozialrechtlich erforderlich ist: Art. 9 Abs. 2 lit. b DSGVO.
• Nach Abschluss des Verfahrens zur Abwehr von Rechtsansprüchen, etwa nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG): Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO. Unser berechtigtes Interesse ist die Abwehr solcher Ansprüche.

5. Empfänger

Innerhalb von Wunder Mobility haben nur die Personen Zugriff, die an der Einstellungsentscheidung beteiligt sind. Bewerbungen verwalten wir mit JOIN, einem Dienst der JOIN Solutions AG, Eichenstrasse 2, 8808 Pfäffikon SZ, Schweiz, die Ihre Daten in unserem Auftrag als Auftragsverarbeiter nach Art. 28 DSGVO verarbeitet. Für die Schweiz hat die Europäische Kommission ein angemessenes Datenschutzniveau festgestellt (Entscheidung 2000/518/EG). Legen Sie ein eigenes JOIN-Konto an, verarbeitet JOIN dieses Konto als eigener Verantwortlicher nach seiner eigenen Datenschutzerklärung.

6. Speicherdauer

Kommt keine Einstellung zustande, löschen wir Ihre Bewerbungsdaten sechs Monate nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens. Diese Frist deckt die Fristen für Ansprüche nach dem AGG ab (§ 15 Abs. 4 AGG und § 61b Abs. 1 ArbGG). Stellen wir Sie ein, übernehmen wir die für das Arbeitsverhältnis erforderlichen Daten in Ihre Personalakte.

7. Müssen Sie Ihre Daten angeben?

Sie sind nicht verpflichtet, Ihre Daten anzugeben. Ohne sie können wir Ihre Bewerbung jedoch nicht berücksichtigen. Eine automatisierte Entscheidungsfindung im Sinne von Art. 22 DSGVO findet nicht statt.

8. Ihre Rechte

Sie haben das Recht auf Auskunft (Art. 15 DSGVO), Berichtigung (Art. 16 DSGVO), Löschung (Art. 17 DSGVO), Einschränkung der Verarbeitung (Art. 18 DSGVO) und Datenübertragbarkeit (Art. 20 DSGVO) sowie das Recht, einer Verarbeitung auf Grundlage von Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO zu widersprechen (Art. 21 DSGVO). Zur Ausübung Ihrer Rechte oder zum Zurückziehen Ihrer Bewerbung schreiben Sie an privacy@wundermobility.com. Sie haben außerdem das Recht, sich bei einer Aufsichtsbehörde zu beschweren (Art. 77 DSGVO), zum Beispiel beim Hamburgischen Beauftragten für Datenschutz und Informationsfreiheit.